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ExpreCCIon

Manifeste de l'apprentissage

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18 propositions : 8 orientations et 10 pistes d'action

 

L'apprentissage baisse en France depuis plusieurs années et la région des Pays de la Loire n'y fait pas exception. La part de l’apprentissage par rapport au secondaire diminue régulièrement.

La CCI de Maine-et-Loire, investie depuis plusieurs décennies dans le développement et la promotion de l'apprentissage auprès de ses entreprises ressortissantes, a réuni ses propositions dans un « Manifeste de l’apprentissage ». Il sera diffusé pour la première fois auprès des candidats aux prochaines élections régionales.

Le constat

 

Entre 2010 et 2020, trois actifs sur dix seront partis à la retraite dans les Pays de la Loire. Près de 440 000 emplois seront à pourvoir. Une opportunité historique pour les apprentis de la région dont plus d’un quart se trouvent en Maine-et-Loire. Ils sont 7 000 et un tiers sont formés par la CCI. Mais leur nombre diminue malgré d’excellents taux de réussite aux examens et d’insertion professionnelle. Un paradoxe et un souci alors que l’avenir, par le simple jeu de la démographie, sera riche d’emplois à pourvoir.

Les propositions de la CCI de Maine-et-Loire

 

• Placer l’entreprise au cœur du dispositif

• L’élaboration de la carte régionale des formations à reconsidérer
• Un contrat d’apprentissage simplifié et dématérialisé
• Un plan durable d’indemnités aux entreprises
• La taxe d’apprentissage... pour l’apprentissage
• Des entreprises mieux informées et accompagnées en amont du contrat
• La fonction de maître d’apprentissage et de tuteur mieux reconnue
• Un meilleur équilibre entre enseignements généraux et professionnels
• Des jeunes et des familles mieux informés
• Des apprentis plus mobiles en Europe et dans le monde
• La professionnalisation des formateurs à renforcer
• Une logique de parcours autant que de filière
 

 

Une baisse des effectifs qui masque d'excellents résultats

+ de 80 % c’est le taux de réussite moyen aux examens quel que soit le niveau et le territoire en région Pays de la Loire.

76 à 86% des jeunes se disent « pas du tout » ou « peu » inquiets quant à leur évolution professionnelles, et plus de 90 % des apprentis recommanderaient leur formation à leur famille ou amis.

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Portrait d’apprenti

“ Portrait d’apprenti ”

Sophie DANGREMONT, Opticienne au Mans

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Manifeste de l'apprentissage

" Portrait d’apprenti "

Sophie DANGREMONT , Opticienne au Mans

Portrait d’apprenti
Après avoir effectué un BTS Opticien Lunetier en alternance à la CCI d’Angers, Sophie DANGREMONT a signé un CDI, puis est devenue responsable de magasin en 2009. En 2014, elle ouvre son premier magasin au Mans.
J’ai démarré ma formation à 18 ans en étant plutôt timide. Le fait d’avoir été mise en contact tout de suite avec la clientèle m’a permis de m’affranchir de ce manque de confiance et de gagner en assurance et en autonomie. On m’a confié la responsabilité d’un magasin très tôt et cela aurait vraisemblablement été impossible sans l’expérience acquise au cours de mes 2 années d’apprentissage.

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