Formation Continue - Ressources Humaines

Formation certifiante - Exercer le rôle de tuteur en entreprise

éligible au CPF - CCE

Formation régionale
Formation ouvrant droit à certification
Formation certifiante - Eligible CPF - Compte Personnel de Formation

Objectifs

Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécificités
- Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences,. Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
- Evaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré,
- Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours,
- Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales.

Public

- Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise

Pré-requis : Formation accessible à toute personne pouvant attester de compétences tutorales en milieu professionnel ou extra professionnel.

Compétences visées

- Accueillir et veiller à l'intégration de l'apprenant
- Organiser et planifier le parcours d'acquisition de l'apprenant
- Assurer la transmission de son métier
- Suivre et évaluer la progression de l'apprenant en relation avec les acteurs concernés

Dates & lieux

Cholet : 6 et 7 février 2020 (CCE le 10 février de 9h30 à 11h30)

Angers : 4 et 5 juin 2020 (CCE le 8 juin de 9h30 à 11h30)

Saumur : 10 et 11 septembre 2020 (CCE le 14 septembre de 09h30 à 11h30)

Angers : 10 et 11 décembre 2020 (CCE le 14 décembre de 09h30 à 11h30)

Programme

1. LA POSTURE DU TUTEUR

- Le positionnement du tuteur
- Découvrir les liens intergénérationnels qui sont les »X » »Y » et « Z »

2. LA PHASE D’ACCUEIL ET D’INTEGRATION DANS L’ENTREPRISE

- Présenter l’entreprise.
- Utiliser un schéma ou un livret d’accueil.

3. CLARIFIER LES ROLES ET LES RESPONSABILITES DE CHACUN

- Repérer et transmettre les valeurs, les règles, les codes et les fonctions de chacun.
- Élaborer un contrat de tutorat.
- Informer des droits et des obligations.

4. TRANSFERER SES COMPETENCES

- Les procédures de transfert de compétences.
- Organiser la transmission du savoir-faire : les étapes, les objectifs, la durée et les différents acteurs.
- Développer l’écoute active.
- Savoir déléguer.

5. ÉTABLIR UNE PROGRESSION

- Évaluer et reconnaître les progrès et l’atteinte des objectifs.
- Réajuster les écarts.
- Repérer les dysfonctionnements
- Elaborer un bilan de progression

Repas offert.

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Plus pédagogiques

Animateur : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leur connaissance de l’entreprise.
Méthodes :

Une pédagogie interactive favorisant l’acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Nos salles sont équipées d’outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.

Validation / Certification

- Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d'application...).
- Passage de la certification à l'issue de la formation - 2h (Certificat de Compétences en Entreprise) . Cette certification s'adresse à tous les profils de candidats, dans tous les secteurs d'activité. Elle permet aux salariés ou demandeurs d'emploi de faire reconnaître des compétences détenues à des fins de valorisation d'un parcours, de mobilité ou de candidature à un emploi. Délivré par CCI France, mis en œuvre par les centres agréés de formation continue des CCI, le Certificat de Compétences en Entreprise est une reconnaissance formelle, inventoriée par la CNCP. Code CPF : 236089