CCI Maine et Loire
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Formation Continue - Ressources Humaines

Exercer le rôle de conseiller AFEST en entreprise

Entreprises, créez vos parcours de formation sur-mesure Eligible au CPF

  • Formation certifiante - Eligible CPF - Compte Personnel de Formation

Objectifs

Repérer les conditions favorables à la mise en œuvre d’une AFEST
Coconstruire une ingénierie de parcours et les outils associés dans le respect ces critères légaux
Animer, coordonner et suivre l’AFEST
Transmettre la méthodologie pour autonomiser le tuteur AFEST
 

Public

Toute personne, souhaitant encadrer  l’AFEST
Pré-requis : Avoir une expérience de formateur/tuteur et identifier en amont de la formation un projet réel d’AFEST
 
Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.  Pour plus d'information : rendez-vous sur notre site CCI Formation 49. 
Délais d’accès :
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
 

Compétences visées

Constituer les pièces administratives permettant de respecter le cadre règlementaire de l’AFEST
Accompagner le formateur-accompagnateur AFEST dans la construction du parcours pédagogique
Mobiliser les ressources internes et externes pour permettre la bonne réalisation AFEST
Evaluer les progrès de l’apprenant et savoir les lui communiquer
S’approprier les outils de l’AFEST
Assurer la traçabilité de l’AFEST
Evaluer le dispositif AFEST, identifier les axes de progrès et mettre en place les actions correctives.
 

Dates & lieux

Angers, Cholet, Saumur : Nous consulter - formations sur mesure

Programme

Introduction à l’AFEST 

Présentation du cadre réglementaire 
Comprendre les enjeux et le mécanisme de l’apprentissage en situation de travail

 

Les conditions de mise en œuvre de l’AFEST 

Diagnostiquer la faisabilité de l’AFEST
Les conditions de réussites
Les différentes parties prenantes 
 

L’ingénierie de parcours & les outils associés 

Analyser le poste et définir les compétences à transférer
Organiser le parcours de l’apprenant
Choisir et aménager des situations de travail apprenantes
Rédiger le parcours pédagogique
Formaliser le parcours pédagogique et le Protocole Individuel de Formation
Informer et outiller les acteurs mobilisés
Préparer les documents obligatoires
Encadrer les tâches du formateur/accompagnateur AFEST
Construire des séquences pédagogiques en situation de travail
Construire les scénarios d’apprentissage
Organiser la transmission des compétences en situation de travail
Ancrer les apprentissages
Former en situation de travail ; outils, bonnes pratiques, les postures facilitantes
Outils et bonnes pratiques de la formation en situation de travail
Structurer les séquences réflexives avec la traçabilité
Mettre en place des séquences réflexives
Analyser la pratique professionnelle : savoir guider l’apprenant
Formaliser les évaluations
Evaluer les acquis et garantir la traçabilité de l’AFEST
Communiquer efficacement avec l’apprenant
Lister les compétences et identifier si elles sont acquises
Remettre les documents obligatoires aux équipes RH
 
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Modalités pédagogiques

Méthodes :
Alternance d’apports théoriques et pratiques. Mises en situation, études de cas, expérience pratique  
Un support sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation
 
La CCI de Maine et Loire vous accueille en proximité dans ses 3 établissements de Formation à Angers, Cholet et Saumur. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant. Découvrez sur notre site Web CCI Formation 49, nos trois campus, ateliers techniques, laboratoires
Notre intervenante experte, exerce depuis plus de 20 ans dans les Ressources Humaines. Spécialisée en conseil RH & en gestion de projet, elle accompagne des entreprises en Pays de la Loire sur le recrutement, l'intégration, le développement des compétences, la mobilité interne et externe, la règlementation du travail, l'organisation de nouvelles activités, l'ingénierie de formation et financière...

Validation / Certification

A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).
Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation. 
 
Passage de la certification CCE : 
L’évaluation portera sur les productions réalisées en intersession et sur une soutenance orale sur une réalisation d’un ou deux accompagnements : 20 mn de présentation et 25 mn de questions-réponses. La soutenance peut se faire à distance.
Dans le cas de formations certifiantes, à l’issue de la formation, un certificat attestant de la réussite et / ou du niveau obtenu sera délivré. 

Cette certification s'adresse à tous les profils de candidats, dans tous les secteurs d'activité. Elle permet aux salariés ou demandeurs d'emploi de faire reconnaître des compétences détenues à des fins de valorisation d'un parcours, de mobilité ou de candidature à un emploi.

Délivré par CCI France, mis en œuvre par les centres agréés de formation continue des CCI, le Certificat de Compétences en Entreprise est une reconnaissance formelle, inscrite au Repertoire Spécifique sous le n° RS5211. 

 

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14 heures

1690€

réf : RHU-112

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