CCI Maine et Loire
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Sécurité CPF Compte Personnel de Formation

Formation Continue - Sécurité et prévention des risques professionnels

Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et actualisation des compétences

  • Formation certifiante - Eligible CPF - Compte Personnel de Formation

Objectifs

Rappeler aux participants la protection, les gestes qui sauvent et l'organisation des secours.

Public

Toute personne titulaire de la carte INRS Sauveteur Secouriste du Travail ayant satisfait à chaque recyclage obligatoire tous les 24 mois.

Compétences visées

Validation de la formation initiale.

Dates & lieux

Angers : 5 décembre 2019

Angers : 13 février 2020

Angers : 26 mars 2020

Angers : 2 juin 2020

Angers : 22 septembre 2020

Angers : 2 novembre 2020

Angers : 1er décembre 2020

Cholet : 8 octobre 2020

Saumur : 15 novembre 2019

Saumur : 6 décembre 2019

Saumur : 30 avril 2020

Saumur : 5 juin 2020

Saumur : 11 décembre 2020

Programme

SÉQUENCE 1 - COMPÉTENCE VISÉE : Maintenir les compétences du SST définies dans le référentiel de Formation, à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa Formation initiale.
 

Objectifs pédagogiques : Evaluer les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail face à toutes situations d'accident, potentielles ou avérées.
Il devra être capable de :
- Situer le sauvetage secourisme du travail dans la santé et la sécurité au travail
- Protéger
- De Protéger à Prévenir
- Examiner
- Faire alerter ou alerter
- De faire alerter à Informer Secourir Utiliser le défibrillateur (DSA ou DAE) avec un maximum de réactivité et un maximum d'aisance.

Contenu : Actualisation de la formation :
- Risques de l'entreprise ou de l'établissement
- Modifications du programme
- Les principaux indicateurs de santé au travail dans l'établissement ou dans la profession.
- Acteurs de la prévention en entreprise.
- Principes de base de la prévention.
- Révision et contrôles des compétences acquises lors de la formation initiale ou de la dernière formation continue : gestes d'urgence

SÉQUENCE 2 - ÉVALUATION DE LA FORMATION PAR LES STAGIAIRES EN PRÉSENCE D'UN REPRÉSENTANT DE LA DIRECTION ET/OU D'UN RESPONSABLE DE FORMATION DU CENTRE.



Repas offert.
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leur connaissance de l’entreprise.
Méthodes :

Supports et outils mobilisés pour la séquence 1 : Diaporama et transparents INRS, Plan d'intervention SST, Protocole interne à l'entreprise, Tests, mise en scène et situations d'accident, Mesure des écarts
Supports et outils mobilisés pour la séquence 2 : Tour de table pour mesures atteinte des objectifs, Questionnaire de satisfaction rempli par chaque stagiaire.
Nos salles sont équipées d’outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
 


Validation / Certification

Les critères d'évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l'INRS, dans le référentiel de formation des sauveteurs secouristes du travail. Ils sont transcrits dans la « Fiche individuelle de suivi et d'évaluation du SST » et utilisés lors de chaque formation. A l'issue de cette évaluation : carte INRS SST.

Formation éligible au CPF -

Code CPF : 237259

Code Certifinfo : 72134

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115 €

réf : SEC-02

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Organisme de formation certifié

Organisme certifié AFAQ ISO 9001 version 2015 pour la Formation Continue et Qualifiante
 
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Parole de...

Témoignage de Céline CAILLON Experte CCI Formation - CCI49

"prévention et réglementation des risques professionnels"

Céline CAILLON, Experte CCI Formation - CCI49

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Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et actualisation des compétences

" prévention et réglementation des risques professionnels "

Céline CAILLON, Experte CCI Formation - CCI49

Témoignage de Céline CAILLON Experte CCI Formation - CCI49

Pourquoi parle-t-on autant de prévention en entreprise ?

Faut-il attendre un accident grave pour mettre en place des solutions ? Bien sûr que NON évidemment ! C’est encore trop le cas dans certaines entreprises. Or, mieux vaut prévenir que guérir ! Au-delà de l’aspect humain et juridique, cela coûte également très cher en cotisation d’assurance à une entreprise qui a trop d’accidents de travail, maladies professionnelles ou encore burn-out : environ 305 € pour un accident bénin (moins de quatre jours d’arrêt) jusqu’à 540 000 € pour un accident mortel. Des entreprises ont bien compris que la prévention était un allié plutôt qu’un ennemi. Elles voient l’effet positif en investissement sur la prévention. Leur nombre d’accident du travail diminue, ils sont moins graves, les salariés sont donc moins absents, ils voient leurs conditions de travail s’améliorer, ce qui améliore le climat social. Ils remarquent également une augmentation de la productivité, moins de non-conformités ou encore une meilleure image extérieure de leur entreprise.


Quelle est la première cause d’accident du travail ?

La manutention manuelle reste encore la première cause d’accident du travail et de maladie professionnelle. Quand nous faisons des analyses d’accidents du travail, il s’avère très souvent (en moyenne 80 %) que l’accident est dû à un problème comportemental. « C’était pour gagner du temps », disait-il. « J’avais pourtant l’habitude et il n’y avait jamais eu d’accident »… C’est pour cela que nous travaillons
avec des photos et vidéos lors de nos formations gestes et postures professionnels par exemple.


Que peut-on faire de plus ?

Les salariés ne voient plus les dangers. Les envoyer en formation leur fait prendre conscience des risques et de l’intérêt des mesures de prévention et de protection mis en place par leur entreprise. Cela leur permet de remettre en cause leurs habitudes et remonter des dysfonctionnements en proposant des solutions d’amélioration parfois toutes simples et efficaces.


Seuls les salariés peuvent améliorer leurs conditions de travail ?

Ils sont directement impactés et ont souvent de très bonnes idées. Les autres personnes techniquement qualifiées tels que les référents sécurité, agents de maintenance ou encore bureau des méthodes peuvent également approfondir ces pistes d’amélioration en prenant en compte tous les paramètres (faisabilité, efficacité à long terme…). Les managers ont, enfin, un rôle important à jouer dans la mise en sécurité de leurs collaborateurs. C’est pourquoi il est primordial qu’ils soient également formés au management de la sécurité. Ils doivent être exemplaires, informer et impliquer les salariés et faire respecter les règles tout en étant réactifs à mettre en place une culture sécurité cohérente et efficace. En bref, la sécurité c’est l’affaire de TOUS !

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