CCI Maine et Loire
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Ressources humaines Gestion Formation continue CPF Compte Personnel de Formation Certification

Formation Continue - Ressources Humaines

Formation de formateur Perfectionnement

Dynamiser vos pratiques d'animation

  • Formation régionale

Objectifs

Disposer de méthodes et d’outils pour :
Se repérer dans l'environnement juridique de la formation
Bâtir une formation qui suscite l’intérêt
Faciliter la mémorisation des savoirs à transmettre
Revisiter et créer ses animations
Faire évoluer ses pratiques d’animation

Public

Cette formation s’adresse aux formateurs souhaitant améliorer et dynamiser leurs pratiques d'animation

Prérequis : Avoir suivi un module formation de formateur et/ou avoir déjà une pratique de formateur interne ou occasionnel

 

Compétences visées

- Renforcer ses compétences de gestion de groupe dans l'animation de la formation
- Construire des séquences plus complexes et ses supports adaptés

Dates & lieux

Nantes : 2 et 3 avril 2020

Nantes : 9 et 10 juillet 2020

Nantes : 8 et 9 octobre 2020

Nantes : 10 et 11 décembre 2020

Programme

Comment bâtir une formation qui suscite l’intérêt ?

Définir les règles fondamentales pour construire un contenu impactant : ciblé, concret et court.
Préciser les actions essentielles pour conduire une animation interactive : variée, dynamique et impliquante.
Construire le mod’Op d’une formation résonante

Comment faciliter la mémorisation des savoirs à transmettre ?

Formuler un objectif pédagogique qui active l’apprentissage
Considérer les règles de mise en forme d’un contenu mémorisable
Distinguer les temps pédagogiques d’une animation rythmée
Construire le mod’Op d’un scénario pédagogique

Comment revisiter et créer ses animations ?

Revisiter les méthodes expositives
Créer des jeux pédagogiques
Diversifier ses supports et outils d’animation
Préciser les postures du formateur
Définir les règles d’animation

Faire évoluer ses pratiques pour se mettre en conformité règlementaire :

Identifier les obligations pendant la formation : lesquelles ? dans quel but ?
S’approprier les rôles et missions des différents acteurs : OPCO, France compétences, DIRRECTE, URSSAF, ...
Définir les obligations qualité pour les formateurs : Datadock ou Certification.
Appliquer les critères pour un financement de formation.
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leurs connaissances de l'entreprise
Méthodes :

Une pédagogie interactive favorisant l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Groupe de 4 à 12 personnes


Validation / Certification

- Attestation de fin de formation
- Possibilité de certification en ayant suivi le niveau 1 de la formation de formateur
- Evaluation : A l'issue de chaque stage le participant remplit systématiquement un questionnaire d'évalutation de la prestation de formation. Cette évaluation est ensuite analysée par CCI Formation Continue afin de faire évoluer l'offre et les méthodes pédagogiques; De plus, le tour de table réalisé en fin de formation permet au formateur d'évaluer la qualité de la prestation et les progrès réalisés par le participant. chacun peut ainsi prendre conscience des connaissances et savoir faire acquis au cours de la formation et de ses axes de progrès.

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2 jours (14 H)

625 €

réf : FR-48

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Datadock

 

Parole de...

Témoignage Magalogue 2017 Angélina Peltier RH

"Le monde de la formation est en forte mutation, profitons-en pour valoriser le capital humain..."

Angélina PELTIER, Coordinatrice Emploi & Compétences CCI de Maine-et-Loire

Lire le témoignage

Formation de formateur Perfectionnement

" Le monde de la formation est en forte mutation, profitons-en pour valoriser le capital humain... "

Angélina PELTIER, Coordinatrice Emploi & Compétences CCI de Maine-et-Loire

Témoignage Magalogue 2017 Angélina Peltier RH

La réforme de la formation de 2015 (loi du 5 mars 2014) commence à prendre tout son sens depuis 2016, les acteurs de la formation (OPCA, services formations, prestataires de formation, institutionnels…), s’organisent, se structurent, revoient leurs approches pédagogiques. Le monde de la formation est en forte mutation, profitons-en pour valoriser le capital humain et en faire une force pour notre compétitivité et innover dans nos entreprises.

Stratégie d’entreprise et formation : un atout pour l’innovation et la compétitivité
Pour engager un travail de qualité, la Direction doit être impliquée et partager ses orientations stratégiques et économiques avec ses salariés et les IRP, pour en déduire les compétences clés dont elle a besoin pour répondre aux évolutions des marchés. Notre économie est en forte mutation, la professionnalisation des personnes est un enjeu d’autant plus central que la révolution numérique accélère la transformation des entreprises. De nouveaux métiers se créent, d’autres évoluent ou sont amenés à disparaitre, voir ont déjà disparu…. Chacun doit acquérir et développer ses compétences et notamment transverses pour répondre aux changements de métiers, se reconvertir ou maintenir son employabilité.

C’est en maitrisant les crit ères de prise en char ge des dispositifs que le plan sera optimis é financièrement
Pour garantir une parfaite efficacité de la dépense formation, il est impératif pour le Responsable formation de connaitre du mieux possible les règles de fonctionnement de la formation professionnelle mais aussi les dispositifs de formation et les financements proposés par les OPCA. Par ailleurs, l’optimisation du budget formation nécessite un suivi de l’actualité formation. L’un des enjeux majeurs pour les responsables de formation est aussi de mobiliser les autres dispositifs (CPF, périodes de professionnalisation, VAE, etc.). Il faut d’un côté analyser ses besoins et de l’autre connaître parfaitement les critères de prises en charges de ces dispositifs pour savoir comment chacun des besoins pourrait être pris en charge par ces dispositifs et alléger du coup le budget du plan de formation. Connaitre les actions prioritaires des partenaires financiers que sont les OPCA permet d’alléger la facture dans bien des cas.

Et peut -être un nouveau dispositif à partir de janvier 2017… Le CPA ou Compte Personnel d’Activité à ne pas ou blier dans l’optimisation
Selon le projet de Loi Travail, le compte personnel d’activité permet à chaque salarié de réunir et d’accéder à tous les droits acquis au long de sa carrière tant en matière de formation, de chômage ou de pénibilité. Il est ouvert dès que le salarié entre sur le marché du travail. Ce compte sert à centraliser un certain nombre d’informations afin que le salarié puisse connaitre et mobiliser directement ses droits en y accédant par le biais d’un portail en ligne. Il regroupe ainsi les informations contenues au sein du compte personnel de formation (CPF), du compte pénibilité et du compte engagement citoyen.

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