CCI Maine et Loire
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Ressources humaines Gestion Formation continue CPF Compte Personnel de Formation Certification

Formation Continue - Ressources Humaines

Formation de formateur Perfectionnement

Dynamiser vos pratiques d'animation

  • Formation régionale

Objectifs

Disposer de méthodes et d’outils pour :
Se repérer dans l'environnement juridique de la formation
Bâtir une formation qui suscite l’intérêt
Faciliter la mémorisation des savoirs à transmettre
Revisiter et créer ses animations
Faire évoluer ses pratiques d’animation

Public

Cette formation s’adresse aux formateurs souhaitant améliorer et dynamiser leurs pratiques d'animation

Prérequis : Avoir suivi un module formation de formateur et/ou avoir déjà une pratique de formateur interne ou occasionnel

 

Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.  Pour plus d'information : rendez-vous sur notre site CCI Formation 49 . 

 

Délais d’accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
 

 

Compétences visées

- Renforcer ses compétences de gestion de groupe dans l'animation de la formation
- Construire des séquences plus complexes et ses supports adaptés

POINTS FORTS

Indicateurs de satisfaction et de performance :

Une offre riche et diversifiée avec plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées.

Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !

Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur notre page CCI Formation Continue. 

 

Dates & lieux

Nantes : 9 et 10 juillet 2020

Nantes : 8 et 9 octobre 2020

Nantes : 10 et 11 décembre 2020

Programme

Comment bâtir une formation qui suscite l’intérêt ?

Définir les règles fondamentales pour construire un contenu impactant : ciblé, concret et court.
Préciser les actions essentielles pour conduire une animation interactive : variée, dynamique et impliquante.
Construire le mod’Op d’une formation résonante

Comment faciliter la mémorisation des savoirs à transmettre ?

Formuler un objectif pédagogique qui active l’apprentissage
Considérer les règles de mise en forme d’un contenu mémorisable
Distinguer les temps pédagogiques d’une animation rythmée
Construire le mod’Op d’un scénario pédagogique

Comment revisiter et créer ses animations ?

Revisiter les méthodes expositives
Créer des jeux pédagogiques
Diversifier ses supports et outils d’animation
Préciser les postures du formateur
Définir les règles d’animation

Faire évoluer ses pratiques pour se mettre en conformité règlementaire :

Identifier les obligations pendant la formation : lesquelles ? dans quel but ?
S’approprier les rôles et missions des différents acteurs : OPCO, France compétences, DIRRECTE, URSSAF, ...
Définir les obligations qualité pour les formateurs : Datadock ou Certification.
Appliquer les critères pour un financement de formation.
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Modalités pédagogiques

Méthodes :

Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.

De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, exercices d’application, d’ateliers de travail. 

 

Equipement matériel :

La CCI de Maine et Loire vous accueille en proximité dans ses 3 établissements de Formation à Angers, Cholet et Saumur. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant. Découvrez sur notre site Web CCI Formation 49, nos trois campus, ateliers techniques, laboratoires

 

Equipe pédagogique :

Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.

 


Validation / Certification

A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).

Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation

 

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2 jours (14 H)

625 €

réf : FR-48

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Datadock

 

Parole de...

Témoignage Magalogue 2017 Angélina Peltier RH

"Le monde de la formation est en forte mutation, profitons-en pour valoriser le capital humain..."

Angélina PELTIER, Coordinatrice Emploi & Compétences CCI de Maine-et-Loire

Lire le témoignage

Formation de formateur Perfectionnement

" Le monde de la formation est en forte mutation, profitons-en pour valoriser le capital humain... "

Angélina PELTIER, Coordinatrice Emploi & Compétences CCI de Maine-et-Loire

Témoignage Magalogue 2017 Angélina Peltier RH

La réforme de la formation de 2015 (loi du 5 mars 2014) commence à prendre tout son sens depuis 2016, les acteurs de la formation (OPCA, services formations, prestataires de formation, institutionnels…), s’organisent, se structurent, revoient leurs approches pédagogiques. Le monde de la formation est en forte mutation, profitons-en pour valoriser le capital humain et en faire une force pour notre compétitivité et innover dans nos entreprises.

Stratégie d’entreprise et formation : un atout pour l’innovation et la compétitivité
Pour engager un travail de qualité, la Direction doit être impliquée et partager ses orientations stratégiques et économiques avec ses salariés et les IRP, pour en déduire les compétences clés dont elle a besoin pour répondre aux évolutions des marchés. Notre économie est en forte mutation, la professionnalisation des personnes est un enjeu d’autant plus central que la révolution numérique accélère la transformation des entreprises. De nouveaux métiers se créent, d’autres évoluent ou sont amenés à disparaitre, voir ont déjà disparu…. Chacun doit acquérir et développer ses compétences et notamment transverses pour répondre aux changements de métiers, se reconvertir ou maintenir son employabilité.

C’est en maitrisant les crit ères de prise en char ge des dispositifs que le plan sera optimis é financièrement
Pour garantir une parfaite efficacité de la dépense formation, il est impératif pour le Responsable formation de connaitre du mieux possible les règles de fonctionnement de la formation professionnelle mais aussi les dispositifs de formation et les financements proposés par les OPCA. Par ailleurs, l’optimisation du budget formation nécessite un suivi de l’actualité formation. L’un des enjeux majeurs pour les responsables de formation est aussi de mobiliser les autres dispositifs (CPF, périodes de professionnalisation, VAE, etc.). Il faut d’un côté analyser ses besoins et de l’autre connaître parfaitement les critères de prises en charges de ces dispositifs pour savoir comment chacun des besoins pourrait être pris en charge par ces dispositifs et alléger du coup le budget du plan de formation. Connaitre les actions prioritaires des partenaires financiers que sont les OPCA permet d’alléger la facture dans bien des cas.

Et peut -être un nouveau dispositif à partir de janvier 2017… Le CPA ou Compte Personnel d’Activité à ne pas ou blier dans l’optimisation
Selon le projet de Loi Travail, le compte personnel d’activité permet à chaque salarié de réunir et d’accéder à tous les droits acquis au long de sa carrière tant en matière de formation, de chômage ou de pénibilité. Il est ouvert dès que le salarié entre sur le marché du travail. Ce compte sert à centraliser un certain nombre d’informations afin que le salarié puisse connaitre et mobiliser directement ses droits en y accédant par le biais d’un portail en ligne. Il regroupe ainsi les informations contenues au sein du compte personnel de formation (CPF), du compte pénibilité et du compte engagement citoyen.

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