CCI Maine et Loire
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49006 Angers cedex 01

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Compétences

Formation Continue - Ressources Humaines

Bilan de compétences

Faites le point sur vos compétences professionnelles !

  • Eligible au Compte Personnel de Formation !

Objectifs

Inscrit au Code du travail, le bilan de compétences permet à toute personne de faire le point sur ses compétences professionnelles, intérêts et motivations, qualités personnelles afin de définir un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables à l'interne ou externe de l'entreprise.

 

Public

Tous les salariés du secteur privé, ainsi que les demandeurs d'emploi, peuvent bénéficier d'un bilan de compétences.

Pour les salariés du public, il peut y avoir une nécessité d’avoir 2 ans d’expérience professionnelle (fonction hospitalière notamment), et 5 ans d’écart entre 2 bilans de compétences. Le bilan de compétences vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Prérequis : aucun

 

Accessibilité : Action ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place sur site pour vous permettre de suivre l’action. Pour plus d'information : rendez-vous sur notre site CCI Formation 49 . 

Les bilans de compétences pour les personnes en situation de handicap (cognitif, physique…) sont également accompagnés par notre partenaire CAP EMPLOI pour adapter le projet professionnel et de formation à la personne souhaitant s’inscrire dans un projet  réaliste et réalisable. Le financement de ces bilans de compétences adaptés se feront avec le soutien de l’AGEFIPH et FIPHF (en passant par la CARSAT).

 

Délais d’accès : L’accès à la prestation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement .

Compétences visées

Atout salarié : Cela permet à la personne de :

  • Se positionner dans ou à l'extérieur de l'entreprise,
  • Trouver de nouvelles sources de motivation,
  • Relancer sa carrière professionnelle,
  • Construire son parcours de formation et d'évolution professionnelle,
  • Retrouver de la confiance en soi.
  • Mieux se connaitre : aspiration, compétences, clarification de ses projets…

 

Atout Employeur : Cela permet à l'employeur de :

  • Redynamiser le salarié,
  • Envisager une construction d'un parcours de formation ou d'évolution,
  • Découvrir des potentiels cachés,
  • Repositionner le salarié.

Notre Offre

Un diagnostic et un accompagnement sur mesure pour mettre en place avec vous un plan d’action réaliste et opérationnel.
Prise de rendez-vous par demi-journée avec nos consultants experts en Ressource Humaine, en fonction de vos disponibilités.

POINTS FORTS

62 bénéficiaires accompagnés en 2019 !

Taux de réalisation de l’accompagnement : 98,38%

Taux de satisfaction : 92,9%  

Taux de retour des bilans à 6 mois :  48,38%

Dates & lieux

Angers, Cholet, Saumur : Nous consulter

Programme

C'est une prestation en 3 étapes :

Phase préliminaire qui a pour objectif

- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d'investigation qui permet au salarié :

- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant,
- d'évaluer ses connaissances générales,
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Phase de conclusion qui permet au salarié de :

- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et, le cas échéant, de son projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.

Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Modalités pédagogiques

Méthodes :

Le bilan de compétence se déroule sur une durée de 24 heures d'accompagnement étalées sur plusieurs semaines, dont 18 heures en face à face et 6 heures en E-learning sur notre plateforme dédiée. Nos ressources à distance sont accessibles 24h/24h : questionnaires en ligne, vidéos et tutoriel pour les outils d’aide à la recherche d’emploi ou construction de documents pour entrer en formation, ressources digitales diversifiées pour approfondir des thématiques liées à la connaissance du territoire et des métiers

Modalités pédagogiques associées :

- Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, test de personnalité

- Questionnaires d’autoévaluation : intérêt, valeur…

- Questionnaire : créateur d’entreprise, formation, métier

- Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement

- Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés

 

Equipement matériel :

La CCI de Maine et Loire vous accueille en proximité dans ses 3 établissements de Formation à Angers, Cholet et Saumur. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des actions proposées, offrent un cadre d’apprentissage et d’accompagnement agréable, performant et stimulant.  Découvrez sur notre site Web CCI Formation 49, nos trois campus.

 

Equipe pédagogique :

Votre bilan est accompagné par une équipe dédiée de professionnels de l'accompagnement, de l'orientation professionnelle (psychologues diplômés, conseillers en ressources humaines) qui utilise des outils validés et des techniques fiables. Nos consultants ont tous une expérience de l’entreprise à des fonctions RH et exercent depuis plusieurs années sur le champ de la mobilité professionnelle. Ils présentent une excellente connaissance du territoire du Maine et Loire (entreprise, emploi en tension, emploi en devenir…)

 

Validation / Certification

Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,

En fin de bilan : Rédaction d’une synthèse personnelle et confidentielle à libre usage du bénéficiaire : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

Le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation

Six mois après la remise de la synthèse, le consultant reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique),

Utiliser votre CPF pour suivre cette formation ...

TARIFS

Financements : Prise en charge jusqu’à 100 % possible – Nous contacter
CFP – Plan de développement des compétences – Congé de reclassement – Pole emploi – financement personnel

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24 H

1600 €

réf : RHU-05

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