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Espace Elus CCI
Formation Continue - Ressources Humaines
Bilan de compétences
Faites le point sur vos compétences professionnelles !
Objectifs
Reconnu par le Code du travail, le bilan de compétences permet à toute personne de faire le point sur ses compétences professionnelles, intérêts et motivations, qualités personnelles afin de définir un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables à l'interne ou externe de l'entreprise.
Public
Tout salarié ayant une ancienneté minimum d'un an.
Public prioritaire : après 20 ans d'activité professionnelle ou à compter du 45ème anniversaire.
Compétences visées
Atout salarié : Cela permet à la personne de se positionner dans ou à l'extérieur de l'entreprise, de trouver de nouvelles sources de motivation, de relancer sa carrière professionnelle, de construire son parcours de formation et d'évolution professionnelle, de retrouver de la confiance en soi.
Atout Employeur : Cela permet à l'employeur de redynamiser le salarié, d'envisager une construction d'un parcours de formation ou d'évolution, de découvrir des potentiels cachés, ou repositionner le salarié.
Notre Offre
Vous permettre de mettre en place avec vous un plan d’action réaliste et opérationnel.
Prise de rendez-vous par demi-journée avec nos consultants experts en ressource humaine, en fonction de vos disponibilité.
Dates & lieux
Angers, Cholet, Saumur : Nous consulter
Programme
C'est une prestation en 3 étapes :
Phase préliminaire qui a pour objectif
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d'investigation qui permet au salarié :
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant,
- d'évaluer ses connaissances générales,
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion qui permet au salarié de :
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et, le cas échéant, de son projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.
Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
En savoir plus sur le Bilan de compétences
Nos partenaires :
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Plus pédagogiques
Nos consultants ressources humaines ont tous une expérience de l’entreprise à des fonctions RH et exerce depuis plusieurs années sur le champ de la mobilité professionnelle. Ils présentent une excellente connaissance du territoire du Maine et Loire (entreprise, emploi en tension, emploi en devenir…)
Des ressources à distance accessibles 24h/24h : questionnaires en ligne, vidéos et tutoriel pour les outils d’aide à la recherche d’emploi ou construction de documents pour entrer en formation, ressources digitales diversifiées pour approfondir des thématiques liées à la connaissance du territoire…
TARIFS
Formation sur mesure. Nous consulter.
