CCI Maine et Loire
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Ressources humaines Gestion Formation continue

Formation Continue - Ressources Humaines

Actualisation des connaissances en droit social

Mettre à jour ses connaissances sur la législation du travail et la jurisprudence.

Objectifs

Connaître les principales évolutions du droit et de la jurisprudence dans les relations de travail.
Identifier les principaux points de l’actualité en matière de droit du travail.
Anticiper les impacts de ces changements dans l’entreprise.

Public

Personnes appartenant à un service RH ou administratif ayant en charge la gestion du personnel.
Toute personne en charge des RH ou concernée par la gestion des ressources humaines en PME/PMI
Pré-requis : Aucun prérequis
Accessibilité : 
Cette formation (ou ce dispositif, ou cet accompagnement…) est accessible aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec le référent handicap du service : Jean-Christophe GESLIN au 02 43 21 00 57.
 
Délai d'accès : 
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs. Pour les dispositifs à entrée et sortie permanente, délai lié le plus souvent à l’accord de prise en charge du financeur.

Compétences visées

À l’issue de la formation le participant sera capable de :
 
- Identifier les évolutions récentes de la législation du travail
- Appliquer les nouvelles législations au sein de l’entreprise

POINTS FORTS

Indicateurs de satisfaction et de performance :

Une offre riche et diversifiée avec plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées.

Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !

Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur notre page CCI Formation Continue. 

 

Dates & lieux

Le Mans - en présentiel : 21 Juin 2022

Le Mans - en présentiel : 06 Décembre 2022

Programme

 

Principales conséquences de la "loi travail"

1 – durée du travail, congés payés, congés divers
2 – négociations
3 – évolution du licenciement pour motif économique
4 – contenu du réglement interieur
5 – harcèlement, discrimination, droit a la deconnexion
6 – réforme de la médecine du travail
7 – réforme de l’inaptitude
8 – amélioration du statut des saisonniers
9 – aménagement des contrats de professionnalisation
10 – validation des acquis de l’expérience
11 – mesures relatives à la formation
12 – renouvellement des cdd
13 – mesures relatives aux représentants du personnel
•    principales évolutions de la jurisprudence

 

LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Modalités pédagogiques

Méthodes :
Animateur : Consultant formateur en droit social et Ressources Humaines
Méthodes :
Une pédagogie interactive favorisant l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être (mise en situation, QCM, exercices d'application...).. Alternance de séquences techniques et d'exemples pratiques
 
Groupe de 4 à 12 participants
 
Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
 
 
 

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Validation / Certification

Evaluation des connaissances
Attestation de formation.

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1 jour (7H)

400 €

réf : DROIT-03

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