CCI Maine et Loire
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Formation Continue - Formations à distance

Mettre en place le référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes [classe virtuelle]

Pour connaître la définition juridique du harcèlement sexuel et savoir réagir en tant que référent

Objectifs

  • S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Orienter, informer et accompagner les interlocuteurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

Public

Référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes. RH souhaitant s’initier à la thématique ou négocie des accords de prévention.

Pré-requis Avoir des connaissances générales sur les RPS

Pré-requis technique : Disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une bonne connexion d’internet pour faciliter les conversations et partage d’écran

 

Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.  Pour plus d'information : rendez-vous sur notre site CCI Formation 49 . 

 

Délais d’accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.

Compétences visées

  • Acquérir les compétences techniques nécessaires à l’exercice de la mission (connaissances juridiques)
  • Acquérir les compétences relationnelles et sociales pour assurer le rôle de référent (écoute, objectivité, impartialité et non jugement)
  • Acquérir des compétences d’adaptation pour faire face aux situations de cris

POINTS FORTS

Indicateurs de satisfaction et de performance :

Une offre riche et diversifiée avec plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées.

Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !

Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur notre page CCI Formation Continue. 

Dates & lieux

Classe virtuelle : Nous consulter

Programme

Définitions : harcèlement sexuel, agression sexuelle et d'agissement sexiste 

L'actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Parmi les risques spychosociaux, la place particulière des violences internes au travail
Le cadre légal et le risque juridique, le harcèlement, la dénnciation calomnieuse 
La lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l'entreprise : apports des décrets de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018
Le ppositionnement du référent : déontologie et positionnement

Identifier les cas de harcèlement sexuel 

Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ? 
Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences 
Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime 

Comment agir en cas de harcèlement avéré 

L'entretien d'écoute active pour accueillir le signement d'une victime 
L'écoute de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles 
Les différents types d'enquête
L'élaboration d'un plan d'actions

Intégrer le harcèlement sexuel au plan de prévention 

Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes 
Les obligations règlementaires (règlement intérieur, affichage obligatoire, communication des procédures et des interlocuteurs internes)
L'articulation de l'ensemble desacteurs internes et externes de la prévention
Les rôles respectifs de la Direction et CSE
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Modalités pédagogiques

Méthodes :

2 Classes virtuelles de  3h00  avec échange en direct avec la formatrice, partage d’écran, quizz en ligne, jeu de Questions et Réponses, partage de vidéos.

Contenu et modalités pédagogiques permettant une découverte de concepts clés et d’outils simples à utiliser 

Alternance d’apports théoriques et de mise en application pratique

Pédagogie participative

Échange d’expériences

Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.

De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, exercices d’application, d’ateliers de travail. 

 

Equipement matériel : La CCI de Maine et Loire vous accueille en proximité dans ses 3 établissements de Formation à Angers, Cholet et Saumur. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant. Découvrez sur notre site Web CCI Formation 49, nos trois campus, ateliers techniques, laboratoires

 

Equipe pédagogique : Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.

 

Tutorat Technique :

Avant la Formation : La vérification du fonctionnement du matériel de visio conférence est assuré par le formateur auprès de chaque participant

Pendant la Formation : Une assistance technique (Hotline)  est disponible pour résoudre les problèmes techniques

Un lien hypertexte de connexion à la plateforme collaborative vous sera envoyé par mail lors de votre inscription.


Validation / Certification

A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).

Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.

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6H (2 classes de 3h de 9h00 à 12h00)

480 €

réf : FAD17

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