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Formation Continue - Formations à distance

Mettre en place le référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes [classe virtuelle]

Pour connaître la définition juridique du harcèlement sexuel et savoir réagir en tant que référent

Objectifs

  • S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Orienter, informer et accompagner les interlocuteurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

Public

Référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes. RH souhaitant s’initier à la thématique ou négocie des accords de prévention.

Pré-requis Avoir des connaissances générales sur les RPS

Pré-requis technique : Disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une bonne connexion d’internet pour faciliter les conversations et partage d’écran

Compétences visées

  • Acquérir les compétences techniques nécessaires à l’exercice de la mission (connaissances juridiques)
  • Acquérir les compétences relationnelles et sociales pour assurer le rôle de référent (écoute, objectivité, impartialité et non jugement)
  • Acquérir des compétences d’adaptation pour faire face aux situations de cris

Dates & lieux

Classe virtuelle : Nous consulter

Programme

Définitions : harcèlement sexuel, agression sexuelle et d'agissement sexiste 

L'actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Parmi les risques spychosociaux, la place particulière des violences internes au travail
Le cadre légal et le risque juridique, le harcèlement, la dénnciation calomnieuse 
La lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l'entreprise : apports des décrets de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018
Le ppositionnement du référent : déontologie et positionnement

Identifier les cas de harcèlement sexuel 

Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ? 
Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences 
Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime 

Comment agir en cas de harcèlement avéré 

L'entretien d'écoute active pour accueillir le signement d'une victime 
L'écoute de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles 
Les différents types d'enquête
L'élaboration d'un plan d'actions

Intégrer le harcèlement sexuel au plan de prévention 

Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes 
Les obligations règlementaires (règlement intérieur, affichage obligatoire, communication des procédures et des interlocuteurs internes)
L'articulation de l'ensemble desacteurs internes et externes de la prévention
Les rôles respectifs de la Direction et CSE
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Méthodes :

2 Classes virtuelles de  3h00  avec échange en direct avec la formatrice, partage d’écran, quizz en ligne, jeu de Questions et Réponses, partage de vidéos.

Contenu et modalités pédagogiques permettant une découverte de concepts clés et d’outils simples à utiliser 

Alternance d’apports théoriques et de mise en application pratique

Pédagogie participative

Échange d’expériences

Formateur : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leur connaissance de l’entreprise

Tutorat Technique :

Avant la Formation : La vérification du fonctionnement du matériel de visio conférence est assuré par le formateur auprès de chaque participant

Pendant la Formation : Une assistance technique (Hotline)  est disponible pour résoudre les problèmes techniques

Un lien hypertexte de connexion à la plateforme collaborative vous sera envoyé par mail lors de votre inscription.


Validation / Certification

attestation de formation

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6H (2 classes de 3h de 9h00 à 12h00)

480 €

réf : FAD17

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