Nos newsletters
Espace Elus CCI
Formation Continue - Droit et réglementation
Référent harcèlement sexuel
Prévenir et faire face au harcèlement sexuel en entreprise
Objectifs
- S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Orienter, informer et accompagner les interlocuteurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
- Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Public
Membres du CSE, référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes, dirigeants, services RH et sécurité
Pré-requis : Aucun
Compétences visées
- Acquérir les compétences techniques nécessaires à l’exercice de la mission (connaissances juridiques)
- Acquérir les compétences relationnelles et sociales pour assurer le rôle de référent (écoute, objectivité, impartialité et non jugement)
- Acquérir des compétences d’adaptation pour faire face aux situations de crise
Dates & lieux
Angers : 7 juillet 2020
Programme
Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
• L’actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences internes au travail
• Le cadre légal et le risque juridique, le harcèlement, la dénonciation calomnieuse
• La lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
• Le positionnement du référent : déontologie et positionnement Identifier les cas de harcèlement sexuel
• Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
• Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
• Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
Comment agir en cas de harcèlement avéré
• L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
• L'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
• Les différents types d'enquête
• L'élaboration d'un plan d'actions
Intégrer le harcèlement sexuel au plan de prévention
• Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Les obligations réglementaires (règlement intérieur, affichage obligatoire, communication des procédures et des interlocuteurs internes)
• L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
• Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ
Plus pédagogiques
Animateur :
Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leur connaissance de l'entreprise.
Méthodes :
Méthodes :
Une pédagogie interactive favorisant l’acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Equipement matériel :
Nos salles sont équipées d’outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Validation / Certification
Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d’application…)
