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Espace Elus CCI
Formation Continue - Droit et réglementation
Référent harcèlement sexuel
Prévenir et faire face au harcèlement sexuel en entreprise
Objectifs
- S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Orienter, informer et accompagner les interlocuteurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
- Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Public
Membres du CSE, référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes, dirigeants, services RH et sécurité
Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation. Pour plus d'information : rendez-vous sur notre site CCI Formation 49 .
Délais d’accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Compétences visées
- Acquérir les compétences techniques nécessaires à l’exercice de la mission (connaissances juridiques)
- Acquérir les compétences relationnelles et sociales pour assurer le rôle de référent (écoute, objectivité, impartialité et non jugement)
- Acquérir des compétences d’adaptation pour faire face aux situations de crise
POINTS FORTS
Indicateurs de satisfaction et de performance :
Une offre riche et diversifiée avec plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées.
Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !
Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur notre page CCI Formation Continue.
Dates & lieux
Angers : 1er février 2021
Angers : 5 juillet 2021
Angers : 4 octobre 2021
Programme
Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
Comment agir en cas de harcèlement avéré
Intégrer le harcèlement sexuel au plan de prévention
Modalités pédagogiques
Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, exercices d’application, d’ateliers de travail.
Equipement matériel :
La CCI de Maine et Loire vous accueille en proximité dans ses 3 établissements de Formation à Angers, Cholet et Saumur. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant. Découvrez sur notre site Web CCI Formation 49, nos trois campus, ateliers techniques, laboratoires
Equipe pédagogique :
Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Validation / Certification
A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).
Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.
