CCI Maine et Loire
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Gestion Formation continue Finance Comptabilité

Formation Continue - Comptabilité, Paie, Gestion, Finance

Etablir la paie et les charges sociales

Établissez vos premiers bulletins de Paie !

  • Formation régionale
  • Parcours

Objectifs

Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paie du personnel.

Calculer et contrôler les cotisations sociales

Structurer ses connaissances relatives à la paie

Public

Gestionnaire paie débutant, assistant(e) du personnel, comptable, toute personne désirant s’initier aux techniques de la paie.

Prérequis : Avoir déjà suivi une formation sur les bases de la Paie ou une première expérience en Paie.

 

Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap : un référent handicap étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour vous permettre de suivre la formation.  Pour plus d'information : rendez-vous sur notre site CCI Formation 49 . 

 

Délais d’accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.

 

Compétences visées

Etre capable d'établir un bulletin de paie simple et d'en comprendre les différentes rubriques.

POINTS FORTS

Indicateurs de satisfaction et de performance :

Une offre riche et diversifiée avec plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées.

Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !

Retrouvez tous nos indicateurs de satisfaction et de performance sur notre page CCI Formation Continue. 

 

Poursuivez ce parcours avec  le module 2  - Perfectionnement paie :  maitrise et évolutions législatives  

Parcours complet  (module 1 et 2 ) éligible au CPF : « Formation certifiante : « gérer la paie  au quotidien en entreprise» 

 

Dates & lieux

Angers : 19, 20 et 21 mai 2021

Angers : 11, 12 et 14 octobre 2021

Programme

 

Le cadre général du bulletin de paie

Vérifier régulièrement l'évolution de la réglementation sociale
L’embauche du Salarié (les démarches et obligations)
Les mentions obligatoires et interdites
Les rubriques du bulletin de paie clarifié
La durée du travail (légale, maximale)

 

La constitution du Salaire brut

Le salaire de base et le minimum conventionnel
Le régime fiscal et social des heures supplémentaires (déclenchement, contingent, paiement)
La contrepartie obligatoire en repos et le repos compensateur de remplacement
Détermination des primes et indemnités (légales et conventionnelles)
Les différentes techniques de retenue des Absences

 

Gérer les congés payés

La réglementation
Calcul de l’indemnité de congé payé : méthodes du 1/10e et du maintien de salaire
Détermination des différentes cotisations sociales (CSG/CRDS, URSSAF, Pôle Emploi, Retraite complémentaires, mutuelle et prévoyance) et des différents taux de cotisation

 

Les cotisations sociales

Détermination des différentes cotisations sociales (CSG/CRDS, URSSAF, Pôle Emploi, Retraite complémentaires, mutuelle et prévoyance) et des différents taux de cotisation
Distinction des différentes bases de cotisations (le principe des Tranches et le plafond de la Sécurité Sociale)
La réduction générale des cotisations sociales (ex Réduction Fillon)

 

Les éléments en bas du bulletin de paie

Comment se calculent le net à payer et le net imposable
Les avances et acomptes sur salaire
Le prélèvement à la source

 

La Déclaration Sociale Nominative (DSN)

Etablir et contrôler sa DSN
Envoi de la DSN les différentes étapes de la transmission
Traiter les déclarations périodiques et événementielles (arrêts de travail, départ du salarié)
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Modalités pédagogiques

Méthodes :

Le formateur apporte non seulement des notions théoriques mais également un accompagnement des stagiaires vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.

De ce fait, le déroulement des formations inclut des travaux : en sous-groupes, de préparation d’exposés, de mises en situation, exercices d’application, d’ateliers de travail. 

 

Equipement matériel :

La CCI de Maine et Loire vous accueille en proximité dans ses 3 établissements de Formation à Angers, Cholet et Saumur. Nos équipements, conçus pour répondre à l’ensemble des thématiques de formation proposées, offrent un cadre d’apprentissage agréable, performant et stimulant. Découvrez sur notre site Web CCI Formation 49, nos trois campus, ateliers techniques, laboratoires

 

Equipe pédagogique :

Les formateurs CCI FORMATION sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.

 


Validation / Certification

A l’issue de la formation, les acquis de connaissances du participant seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM – quizz – mise en situation …).

Une attestation de fin de formation pourra être remise au stagiaire à l’issue de la formation.

 

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3 jours (21 H)

780 €

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