CCI Maine et Loire
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Ressources humaines Gestion Formation continue CPF Compte Personnel de Formation Certification

Formation Continue - Ressources Humaines

Formation de formateur – Perfectionnement

Perfectionner la construction de sa séquence de formation

  • Formation régionale
  • Formation ouvrant droit à certification
  • Formation certifiante - Eligible CPF - Compte Personnel de Formation
  •  Certificat de Compétences en Entreprise

Objectifs

- Perfectionner la construction de sa séquence de formation
- Concevoir une progression pédagogique rythmée et adaptée au public
- Préparer des supports d'animation et de formation efficaces
- Renforcer et varier ses techniques pédagogiques et d'animation.

Public

Tout collaborateur souhaitant renforcer ses méthodes et outils pour gagner en efficacité lors de l'animation de ses séquences de formation.

Pré-requis :
Avoir suivi un module formation de formateur et/ou avoir déjà une pratique de la formation professionnelle.

POINTS FORTS

Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.

Dates & lieux

Nantes : 3 et 4 juillet 2018

Nantes : 17 et 18 décembre 2018

Programme

CONCEVOIR UNE PROGRESSION PEDAGOGIQUE RYTHMEE ET ADAPTEE AU PUBLIC

- Les questions à se poser pour adapter la réponse formation en fonction du contexte
- Identifier les enjeux et les niveaux d'objectifs ciblés
- Le processus d'apprentissage : les points essentiels à retenir afin de réussir son action de formation
- Formuler des objectifs pédagogiques cohérents et adaptés au contexte
- Structurer et formaliser son programme de formation, son déroulé pédagogique afin de gagner en efficacité
 

VARIER LES METHODES PEDAGOGIQUES POUR RYTHMER LA FORMATION : EN FONCTION DU CONTEXTE, DES PARTICIPANTS ET DES OBJECTIFS

- Liens entre objectifs et activités pédagogiques
- Rappels des différentes techniques pédagogiques : la palette du formateur
- Jeux et jeux de rôle en formation
- Le séquencement pédagogique : comment ? et pourquoi ?
 

LES DIFFERENTS SUPPORTS DU FORMATEUR

- Supports pour formaliser le déroulement de la séquence de la formation
- Pour accompagner le participant
- Pour le commanditaire de la formation
 

ETUDE DE CAS

- Construire la progression et finaliser la fiche pédagogique, le déroulé, le support visuel
- Créer un jeu, un quiz
- Tester la cohérence des documents et supports par rapport au contexte et aux objectifs.
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leur connaissance de l’entreprise.
Méthodes :

- Méthodes actives basées sur l'échange d'expériences, les connaissances des participants, d'exemples concrets ainsi que d'une étude de cas traitée au cours des 2 jours par les participants.
- Remise d'un dossier à chaque participant.


Validation / Certification

Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d'application...).
Possibilité de certification - nous consulter

TARIFS

Repas offert.

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2 jours (14 H)

605 €

réf : FR-48

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Fiche Formation - PDF

Organisme de formation certifié

Organisme de formation certifié AFAQ ISO 9001 version 2008
 
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Parole de...

Témoignage Magalogue 2017 Angélina Peltier RH

"Le monde de la formation est en forte mutation, profitons-en pour valoriser le capital humain..."

Angélina PELTIER, Coordinatrice Emploi & Compétences CCI de Maine-et-Loire

Lire le témoignage

Formation de formateur – Perfectionnement

" Le monde de la formation est en forte mutation, profitons-en pour valoriser le capital humain... "

Angélina PELTIER, Coordinatrice Emploi & Compétences CCI de Maine-et-Loire

Témoignage Magalogue 2017 Angélina Peltier RH

La réforme de la formation de 2015 (loi du 5 mars 2014) commence à prendre tout son sens depuis 2016, les acteurs de la formation (OPCA, services formations, prestataires de formation, institutionnels…), s’organisent, se structurent, revoient leurs approches pédagogiques. Le monde de la formation est en forte mutation, profitons-en pour valoriser le capital humain et en faire une force pour notre compétitivité et innover dans nos entreprises.

Stratégie d’entreprise et formation : un atout pour l’innovation et la compétitivité
Pour engager un travail de qualité, la Direction doit être impliquée et partager ses orientations stratégiques et économiques avec ses salariés et les IRP, pour en déduire les compétences clés dont elle a besoin pour répondre aux évolutions des marchés. Notre économie est en forte mutation, la professionnalisation des personnes est un enjeu d’autant plus central que la révolution numérique accélère la transformation des entreprises. De nouveaux métiers se créent, d’autres évoluent ou sont amenés à disparaitre, voir ont déjà disparu…. Chacun doit acquérir et développer ses compétences et notamment transverses pour répondre aux changements de métiers, se reconvertir ou maintenir son employabilité.

C’est en maitrisant les crit ères de prise en char ge des dispositifs que le plan sera optimis é financièrement
Pour garantir une parfaite efficacité de la dépense formation, il est impératif pour le Responsable formation de connaitre du mieux possible les règles de fonctionnement de la formation professionnelle mais aussi les dispositifs de formation et les financements proposés par les OPCA. Par ailleurs, l’optimisation du budget formation nécessite un suivi de l’actualité formation. L’un des enjeux majeurs pour les responsables de formation est aussi de mobiliser les autres dispositifs (CPF, périodes de professionnalisation, VAE, etc.). Il faut d’un côté analyser ses besoins et de l’autre connaître parfaitement les critères de prises en charges de ces dispositifs pour savoir comment chacun des besoins pourrait être pris en charge par ces dispositifs et alléger du coup le budget du plan de formation. Connaitre les actions prioritaires des partenaires financiers que sont les OPCA permet d’alléger la facture dans bien des cas.

Et peut -être un nouveau dispositif à partir de janvier 2017… Le CPA ou Compte Personnel d’Activité à ne pas ou blier dans l’optimisation
Selon le projet de Loi Travail, le compte personnel d’activité permet à chaque salarié de réunir et d’accéder à tous les droits acquis au long de sa carrière tant en matière de formation, de chômage ou de pénibilité. Il est ouvert dès que le salarié entre sur le marché du travail. Ce compte sert à centraliser un certain nombre d’informations afin que le salarié puisse connaitre et mobiliser directement ses droits en y accédant par le biais d’un portail en ligne. Il regroupe ainsi les informations contenues au sein du compte personnel de formation (CPF), du compte pénibilité et du compte engagement citoyen.

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