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Le compte personnel de formation complète et s’articule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle.

Il remplace depuis le 1er janvier 2015 le droit individuel à la formation. Il est attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) jusqu’au départ en retraite.

 

Les heures du compte personnel de formation vont permettre de financer tout ou partie de la formation choisie. Si les heures disponibles sur le compte sont suffisantes pour financer la formation souhaitée, l’utilisation du seul compte personnel permettra d'engager la formation. En cas contraire, d’autres dispositifs peuvent s’articuler avec le compte personnel de formation.

 


 

À qui s’adresse le compte personnel de formation ?

 

Le compte personnel de formation a été créé pour permettre à toute personne en activité ou en recherche d’emploi, de pouvoir bénéficier d’heures de formation tout au long de sa vie professionnelle.

Qui possède un compte de formation ?

Toutes les personnes de 16 ans et plus sont titulaires d’un compte personnel de formation. Par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage, sont également concernés. Ces personnes peuvent bénéficier de leur compte personnel de formation jusqu’à ce qu’elles aient fait valoir l’ensemble de leurs droits à la retraite.

Quand bénéficier d’un crédit d’heures sur son compte ?

L’activité salariée permet de créditer des heures sur le compte personnel de formation. L’alimentation du compte se fait annuellement. L’inscription des heures est effective l’année suivant l’activité salariée.
Dès que des heures sont inscrites au compte personnel de formation, leur utilisation est possible, que la personne soit salariée ou à la recherche d’un emploi. Ainsi, les heures acquises en 2015 sont inscrites dès mars 2016 et sont donc utilisables à cette date.

Qui peut se former dans le cadre du compte personnel de formation ?

Les titulaires d’un compte personnel de formation qui peuvent l’utiliser sont :

  •     les jeunes à partir de 16 ans
  •     les salariés sous contrat de travail de droit privé, dont les salariés agricoles
  •     les personnes à la recherche d’un emploi, inscrites ou non à Pôle emploi
  •     les personnes accueillies dans un établissement et service et d’aide par le travail (Esat).

 

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