Pour préparer votre évolution professionnelle, un changement de métier, votre démarche de validation des acquis de l'expérience, ou, pour préparer des actions de formation.

Tout salarié peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences.
Cependant, il existe un public prioritaire : après 20 ans d'activité professionnelle ou à compter de son 45^ème anniversaire, tout salarié bénéficie, à son initiative et sous réserve d'une ancienneté minimum d'un an dans l'entreprise qui l'emploie d'un bilan de compétences.

Le bilan de compétences est mis en œuvre soit :
- dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) sollicité par vous,
- dans le cadre du plan de formation de l'entreprise
- ou du DIF (certaines branches professionnelles)
- Il peut également faire l'objet d'un financement personnel

Une phase préliminaire destinée à confirmer votre engagement dans la démarche, définir et analyser la nature de vos besoins, vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes utilisées.

Une phase d'investigation permettant d'analyser vos motivations et intérêts personnels et professionnels, d'identifier vos compétences afin de déterminer vos possibilités d'évolution ou de réorientation professionnelle. Votre projet est confronté à la réalité par des rencontres avec des professionnels.

Une phase de conclusion effectuée sous forme d'entretiens personnalisés au cours desquels vous prendrez connaissance des résultats, recenserez les facteurs favorables ou non à la réalisation de vos projets professionnels ou de formation et enfin envisagerez la construction de votre projet.